打工人如何快速成為老板？
相信每一個打工人都想成為老板，賺上大錢，日子過得舒坦，然而事實卻是90%的人一輩子都只能是打工者，是他們不努力嗎？有些打工者甚至整天007，那到底是什么原因，讓大部分的打工人做不了老板？
以下是直線管理咨詢的營銷顧問給你的兩條建議以及老板思維養成方式。
一、打工人想成為老板，就不能只把自己當員工
如果打工人想成為老板，在剛進入公司，就要把自己當這個公司的老板，而不是員工，這背后反應的正是老板思維。
所謂老板思維，其實就是盡可能地在每件事上，都以老板的角度去思考。
比如做一個很簡單的表格，正常打工人想的是如何把這個表格完成，而擁有老板思維的員工，思考路徑是：“這個表格對公司的發展有什么用？”“這個表格里的數據是公司重要項目推進的必備基礎”“既然如此，那表格里的數據越準確、越清晰，那就會越有利于上級拿來做決策，從而推進項目”“那我要努力把表格做準確、清晰”
再比如上司讓你匯報工作，正常人打工人想的仍舊是把匯報完成，不排序也不考慮邏輯的合理性也不在乎上司是否有時間，直接去辦公室和上司說一堆話。
而有老板思維的員工，思考路徑則是這樣的：“匯報對公司有什么用？”“匯報可以幫助上司更好地掌握員工工作的動態，而這些動態決定了公司的收入”“所以我的匯報一定要盡可能地清晰、準確”。
普通打工人和擁有老板思維的打工人，你會發現他們的思考路徑完全不一樣，也正因如此，造成了兩類人最終的前途不一樣。
二、把自己當員工的，一輩子只會是員工，把自己當老板的，遲早會成為老板
你的結果由你的行為決定，你的行為又由你的想法決定，這意味著想法=結果
對大多數人而言，當他們只是員工的時候，腦子里想的也只會是員工該做的某些事，有這樣的想法，結果自然也只會是普通員工。
對少部分有老板思維的人來說，他們只是員工的時候，腦子里想的卻是老板該怎樣做，那結果最終也自然是自己成為老板。
現在員工和老板的矛盾越來越明顯，因為一部分老板確實是在想盡辦法壓榨員工，身為員工的我們便逐漸會覺得幾乎所有老板都是壓榨、沒良心的。
這會導致一種現象，員工懈怠工作，不愿多付出，因為他們覺得多付出就是被壓榨，但其實每個具有老板思維的人，都會多考慮一些情況，這其實也就是在多付出。
所以在種種原因的影響下，能夠成為老板的打工人越來越少。
如何養成老板思維？
1、搞清楚老板思維的好處
想要養成老板思維，第一步是要搞清楚老板思維到底是好事還是壞事，如果是好事，到底對我們有怎樣的好處？
很多人之所以會覺得老板思維是件壞事，是因為他們認為大多數領導都是喜歡壓榨人的，這種情況下用老板思維，自己付出越多，得到的回報還越少。
但其實我們根本就不需要管老板是好老板還是壓榨人的老板，只要你擁有老板思維，就是一件好事。
如果你的老板是壓榨人的老板，看上去你付出得多了，得到的回報收入卻不多，但我們不妨換個角度，看看自己的能力，無論老板有沒有多給你收入，只要你有老板思維，個人能力總是在增加的啊。
比如做一個表格，你能從公司的角度去思考，這就充分鍛煉了你的系統思考能力，在匯報上，你愿意把匯報做得更清晰明了，這也就鍛煉了你的匯報能力，這些能力在現在的這個老板這或許沒法幫你帶來什么收入，但在今后其他老板那，或者在你創業上，卻能幫你多賺幾十倍的錢，這不就是好處嗎？
2、想辦法多接觸老板，學習模仿老板的思維方式。
搞清楚了老板思維的好處之后，接下來要做的是想辦法多接觸老板，并學習他們的思維方式。
既然是想養成老板思維，這其中的核心必然是老板，跟著老板學比啥都重要，但不是每個人都有機會跟老板學的，在我們沒機會的時候，能做的便是多接觸老板，并模仿他。
不要啥事都沒有就去找老板，別人很忙，我們可以在與老板對接、溝通了一些事情后，順帶和他聊兩句。
比如你可以在匯報完工作后，順帶多說幾句話，或者是咨詢完老板某個問題后，延伸出一個話題聊兩句。
建議與老板對話的時候，隨時錄音，因為有些人和老板對話，腦袋會很容易懵，出了辦公室啥都想不起來了，這也自然沒法模仿，而錄音之后，我們可以反復的去回聽，分析老板的思考路徑和行為模式，再去模仿會準確多了。
寫在最后
如果你真想改變自己的人生，擺脫打工人的命運，成為老板，就不能只把自己當做一個員工，要有老板思維，像老板一樣思考、行動，而養成老板思維核心在于兩個點：
1、搞清楚這個思維的好處
2、多接觸老板并模仿
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