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傳統培訓給企業的痛
  • 01
    學習沒計劃
    學非所用,浪費資源
  • 02
    成果難落地
    學了卻用不了費時費財費力
  • 03
    訓練無針對
    為培訓而培訓收獲有限
  • 04
    效果難評估
    業績沒提升,計劃難推進
  • 05
    人員不穩定
    人員流動快,總在為別人培養人才
  • 06
    培訓無體系
    年年在招人,年年沒人用
  • 07
    需求不明確
    企業需求不明了,培訓再多也枉然
企業培訓實施流程
實施流程 方法/目的
企業培訓需求及目標了解 通過《培訓需求調查》明確企業要解決的問題
對企業所要解決問題的現狀進行診斷 用數據反映問題,用事實還原真相,深挖問題產生的根源
課程交付內容設計 透過問題產生的現象讓大家有感受,分析問題產生的根源讓大家有共識,剖析問題對企業的傷害讓大家有觸動,梳理解決問題的邏輯讓大家有方法
集中學習,共同參與討論 形成問題解決的執行文檔
課后跟蹤輔導 幫助問題解決及跟蹤落地,提供必要的落地輔導
企業培訓“六大” 服務特點
  • 01
    專業性強
    課程設計摒棄泛泛無效的內容,聚焦學習者日常工作中急需的“核心能力”進行高效學習。
  • 02
    有效性強
    學習內容來自“直線管理咨詢十年來服務的超過200家上市公司及行業領導企業”的咨詢成果,不同行業的企業經過落地實施反復證明,直線管理咨詢提供的方案與內容對提高企業的營銷能力立竿見影。
  • 03
    系統性強
    拒絕東拼西湊!學習內容圍繞企業營銷運轉的需要進行系統規劃。所有課件由直線管理咨詢自主開發,主要課程由中國管理咨詢業實戰名家樊小寧老師講授,內容連貫、學習順暢。
  • 04
    落地性強
    課程采用“表像呈現、根源深挖、邏輯梳理、方案提供”的設計思路。學員既是問題的提出者,又是問題的解決者,對學習內容感同身受!每堂課形成落地文檔,老師深入企業輔導落地。
  • 05
    老師閱歷深厚
    不做課程的演繹者,做問題的解決者!主講老師有非常豐富的企業操盤及咨詢經歷,對企業經營及營銷的各方面都有深刻理解。從第三方專業角度給學員答疑解惑,建立科學營銷觀。
  • 06
    幫助30萬人成長
    超過30萬名企業經營者、營銷人員通過不同的途徑參與了直線管理咨詢組織的學習。“接地氣講實效、可落地”是學員們一致的共識,大家好評如潮,紛紛為直線管理咨詢背書!
培訓企業的“七大” 收獲
  • 01
    省時省錢省力,快速解決問題;
  • 02
    培訓時間靈活,學習工作無誤;
  • 03
    講師經驗豐富,問題解答透徹;
  • 04
    上門實地調研,找出問題本質;
  • 05
    課堂互動實操,理論最終落地;
  • 06
    現場答疑解惑,學員收獲滿滿;
  • 07
    學員現場打分,不滿意則退款;
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